Nos formations
Nos formations ont été pensées à partir des dernières recherches en psychologie et psychologie cognitive que nous avons confrontées aux réalités de la pratique clinique.
Elles se veulent concrètes et pragmatiques. L’objectif est de donner aux participants des moyens psychopratiques pour une meilleure gestion de la santé mentale.
Nos formations sont sur mesure pour s’adapter à vos besoins. Elles sont toutes délivrées par des psychologues cliniciens et psychopraticiens qui travaillent sur le terrain.
Pour les RH : nous mettons à leur disposition des outils pratiques pour une meilleure prévention des RPS.
Santé mentale et RH.
Burn-out : le comprendre pour mieux le prévenir.
Détecter et accompagner un salarié en difficulté.
Mener un entretien d’écoute.
N.B. : Afin de proposer une approche globale, nos formations peuvent inclure un volet juridique animé par des avocats partenaires. Ces formations ont pour objectif de permettre aux professionnels des ressources humaines de :
mieux maîtriser le cadre légal lié à la santé mentale au travail,
comprendre les enjeux juridiques et humains associés,
repérer les signaux de détresse psychologique,
développer une écoute active,
disposer d’outils leur permettant d’adopter la posture adéquate face aux salariés en difficulté,
et savoir organiser et accompagner efficacement le retour au travail d’un salarié après une absence prolongée.
Pour les managers : nous mettons à leur disposition des moyens psychopratiques afin de les aider à stabiliser leurs équipes et créer un climat de confiance.
Santé mentale et management.
Mener un entretien d’écoute.
Détecter et accompagner un salarié en difficulté.
N.B. : Afin de proposer une approche globale, nos formations peuvent inclure un volet juridique animé par des avocats partenaires. Ces formations ont pour objectif de permettre aux managers de :
mieux maîtriser le cadre légal lié à la santé mentale au travail,
comprendre les enjeux juridiques et humains associés,
repérer les signaux de détresse psychologique dans leurs équipes,
créer un climat de confiance,
développer leur écoute active,
adopter la posture adéquate face aux salariés en difficulté,
et savoir organiser et accompagner efficacement le retour au travail d’un salarié après une absence prolongée.
Pour les salariés : nous leur donnons des clés concrètes pour une meilleure appréhension de la santé mentale au travail.
La santé mentale au travail, de quoi parle-t-on ?
Savoir gérer son stress au travail.
Savoir prendre du recul face à une situation professionnelle stressante.
S’affirmer dans ses relations professionnelles.
Mieux connaître son cerveau pour gérer sa charge de travail.
Adopter le bon état d’esprit face aux difficultés.
Travailler son rapport à l’échec.
Adopter de meilleures habitudes de vie et s’y tenir.
Burn-out : le comprendre pour mieux le prévenir.
Nos formats
Les conférences (ou webinars)
Ces formations consistent à délivrer un contenu théorique aux équipes pour favoriser un cadre de connaissance commun sur la thématique.
L’objectif est de transmettre de la connaissance sur des notions clés liées à la santé mentale en entreprise poursensibiliser.
Durée : 1h/1h30
Participants max : 50
Les ateliers
Ces formations se structurent autour des réalités vécues par vos équipes et des difficultés qu'elles rencontrent.
Elles consistent en la transmission de connaissances théoriques et en des mises en situation afin de permettre aux participants d’expérimenter pour mieux intégrer les comportements.
Durée : 1 à 2 journées
Participants max : 10